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公司为所有员工提供展示自己、发挥才能的平台,通过各种培训让已经加盟中寰公司的员工掌握必备的本领。

l  人员培训分类(方式)

1.      员工自学;

2.      公司组织专家讲授专门的课程和专题性研讨会;

3.      在工作中接受辅导和建议;

4.      派出学习。

l  人员培训步骤

1.确定岗位资格要求

根据各岗位资格要求,并考虑教育、培训、技能和经验等方面的因素,来判别从事影响质量工作的人员所需的能力。

2.评价人员的能力

公司对全体员工工作能力进行考核评价,重点在工作业绩,通过考核,以确保其具有所从事岗位资格要求。

3.确定培训需求或其它措施以弥补能力的不足

培训是弥补能力不足的重要措施之一,根据其能力的差距应采取不同的培训方式和内容。

4.实施培训并考核培训效果

l  培训实施计划要点(考虑事项)

1.      培训目的(目标);

2.      培训时间和地点;

3.      培训内容安排;

4.      培训设施;

5.      培训费用;

6.      其它需要说明的问题。